Udlandet

Kan jeg ansætte en udvikler fra udlandet?

Senest opdateret 10 oktober 2026

Del spørgsmålet i to, før du gør noget andet. En ansættelse uden for EU er et tilladelsesproblem. En EU-borger er ikke — men hvis han bliver boende i udlandet, har du et socialsikrings- og skatteproblem i stedet. De to bliver konstant blandet sammen.

EU-borgeren, der flytter til Danmark

Ingen arbejdstilladelse. Han må begynde at arbejde ved ankomsten, og har ret til at bo og arbejde her, mens en eventuel sag behandles.

Rækkefølgen er altså opholdsdokument først, CPR derefter. Det er omvendt af, hvad mange regner med, og det er den slags, der koster to uger.

EU-borgeren, der bliver boende i udlandet

Det her er det afsnit, jeg selv havde forkert, inden jeg fik det tjekket — og som de danske sider, jeg har læst, enten springer over eller får galt.

Arbejder han i flere lande, siger artikel 13, at man ser på, om en væsentlig del af arbejdet udføres i bopælslandet. Gennemførelsesforordningen angiver, at en andel under 25 procent er et indicium for, at der ikke er tale om en væsentlig del.

Og så den bestemmelse, der burde stå øverst i enhver dansk vejledning om det her: gennemførelsesforordningens artikel 21 siger, at en arbejdsgiver med forretningssted uden for det kompetente medlemsland skal opfylde alle de forpligtelser, der følger af den lovgivning, der gælder for hans ansatte. I kan aftale, at medarbejderen varetager dem på jeres vegne — men forpligtelsen forsvinder ikke.

Og det, du ikke skal læse ud af denne side: skatten. Socialsikring og indkomstskat er to forskellige systemer og lander ikke nødvendigvis i samme land. Skatten afgøres af dobbeltbeskatningsoverenskomsten, og en medarbejder, der arbejder permanent fra et andet land, kan skabe et fast driftssted med lokal lønindeholdelse og registreringspligt. Tre spørgsmål til en revisor: overenskomsten, driftsstedet, og den lokale lønregistrering.

Uden for EU: de to beløbsgrænser

Begge grænser reguleres hver 1. januar, så tallene her holder til nytår og ikke længere. Hvad der tæller med i lønnen: udbetalt løn, arbejdsmarkedspension fra både arbejdsgiver og medarbejder, og feriegodtgørelse. Hvad der ikke tæller: kantine, bil, telefon, bolig og andre personalegoder.

Lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto i medarbejderens eget navn, oprettet inden 180 dage efter tilladelsen eller indrejsen. Overførslen behøver ikke komme fra en dansk konto. Og vilkårene skal være sædvanlige efter danske forhold — SIRI kan sende dem til vurdering i det regionale arbejdsmarkedsråd, hvis de er i tvivl.

Den supplerende grænse har en hage, der er værd at kende

Den er ikke bare en lavere grænse. Den er betinget af et makrotal: den sæsonkorrigerede bruttoledighed må ikke i gennemsnit have oversteget 3,75 procent i de tre måneder før ansøgningen. Stiger ledigheden, lukker ordningen — senere ændringer rammer dog ikke en ansøgning, der allerede er indsendt.

Derudover: stillingen skal have været annonceret på Jobnet og EURES i mindst 2 uger og højst 6 måneder før ansøgningen, ansøgeren må ikke have fået en bøde på 3.000 kr. eller mere de seneste to år, og der skal afgives en erklæring under strafansvar. Tilladelser gives for op til 5 år.

Udviklingen i grænsen, hvis man vil se tendensen: 375.000 kr. i 2023, 393.000 i 2024, 415.000 i 2025 og 446.000 i 2026.

Positivlisten — og det, der overrasker alle

Det vender hele den sædvanlige fremstilling på hovedet. Og der står it-titler på listen — femten af dem. Her er de, som de er formuleret, med den dato de står på listen frem til:

Læg mærke til de fem nederste. De mest oplagte titler — backend-udvikler, webudvikler, it-ingeniør — udløber 31. december 2026. Det er under tre måneder fra denne sides dato. Tjek listen selv, inden I regner på noget.

Titlerne i it-gruppen kræver mindst 3 års it-uddannelse på bachelorniveau. For IT-chef og Chief Data Officer er kravet 3 år på bachelorniveau uden it-kvalifikationen. Arbejdstiden er normalt fuld tid, 37 timer. Samme bankkontokrav på 180 dage, behandlingstid 1 måned, gebyr 6.810 kr.

Listen opdateres ad flere veje: arbejdsmarkedsbalancen to gange om året, 1. januar og 1. juli; regionale arbejdsmarkedsråd og a-kasser normalt 1. april og 1. oktober — men de kan tilføje en titel når som helst ved akut mangel. En titel kan til gengæld ikke fjernes før to år efter, den blev tilføjet.

Og pas på de regionale titler: er en titel tilføjet af et regionalt råd, gælder den kun i det områdes kommuner, og tilladelsen dækker kun en arbejdsplads der. Efter fire år kan den primære arbejdsplads flyttes.

Spring den faglærte liste over

Der findes også en positivliste for faglært arbejde. Den indeholder ingen it-titler — de nærmeste er automationstekniker og elektroniktekniker. Det sparer dig en eftermiddag.

Fast track: det, der køber tid

Er virksomheden certificeret, bliver sagsgangen en anden. Kravet er mindst 10 fuldtids- og fastansatte på certificeringstidspunktet — vikarer og deltidsansatte tæller ikke. En overenskomst er ikke et krav; er I ikke dækket, erklærer I blot, at vilkårene lever op til standarden. Certificeringen koster 6.810 kr. og gælder i 4 år.

Det er svaret på “kan han starte på mandag”. For visumpligtige uden gyldigt visum går det ikke: de skal afgive biometri på en dansk repræsentation inden 14 dage efter indsendelsen, og så træffes afgørelsen normalt omkring 10 dage efter en komplet ansøgning.

Der er fem spor, ikke fire: beløbsordningen, den supplerende beløbsordning, korttidsophold (op til 90 dage, opgjort rullende over 365 dage), forskere, og uddannelse.

Og så det tal, ingen sætter ved siden af en udvikleransættelse

Forskerskatteordningen omtales som noget for forskere. Den gælder også højtlønnede nøglemedarbejdere — og lønkravet blev sat ned for 2026.

65.400 kr. om måneden er 784.800 kr. om året i garanteret løn. Det er min egen udregning — og den tal er værd at holde op mod beløbsgrænsen på 552.000, som den altså klarer med god margin. For en senior udvikler uden for EU kan man derfor i princippet køre arbejdstilladelsen på beløbsordningen og medarbejderen på 32,84 procent flad skat i op til syv år. Den kombination har jeg ikke set skrevet nogen steder.

Men betingelserne er hårde, og to af dem rammer typisk:

• Tiårsreglen. Ordningen kan først benyttes, når der ikke har været skattepligt i Danmark inden for de seneste 10 år. Det udelukker en, der arbejdede her for fem år siden — og det betyder også, at en, der arbejdede her i 2025, ikke blot kan melde sig ind i 2026 til den lavere grænse.
• Ejer- og ledelsesreglen. Personen må ikke have — og må ikke have haft inden for de seneste fem år — deltagelse i ledelsen af, kontrol over eller væsentlig indflydelse på den virksomhed, der ansætter. Det udelukker en stifter, der ansætter sig selv. Det er det første spørgsmål enhver stifter stiller, så her er svaret på forhånd.
• Lønnen skal være garanteret i kontrakten, og lønkravet skal være opfyldt fra ansættelsens start og i hvert indkomstår for sig.
• Forskere med en forskningskvalificerende uddannelse på ph.d.-niveau er fritaget for lønkravet.

Hvor mange gør det?

Udlændingestyrelsen opgør erhvervsområdet samlet. I 2025 blev der registreret 22.131 opholdstilladelser og registreringsbeviser på erhvervsområdet, heraf 9.048 under beløbs- og fast track-ordningen.

Og det, der ikke findes: der offentliggøres ingen opdeling på fag eller branche, og intet tal for it. Hvis nogen fortæller dig, hvor mange udviklere Danmark henter udefra, har de regnet det ud selv. Bemærk også styrelsens eget forbehold: det er administrative optællinger af tilladelser, ikke af personer — samme person kan tælle flere gange, og nogle tilladelser bliver aldrig brugt.

Rækkefølgen, hvis du skal videre

• Er personen EU-borger? Så er der ingen tilladelse — kun opholdsdokument og 30-dagesfristen, hvis han flytter hertil, eller et socialsikringsspørgsmål, hvis han ikke gør.
• Ellers: tjek positivlisten først, ikke beløbsgrænsen. Den har intet lønkrav.
• Rammer stillingen ikke listen, så regn på 552.000 kr. — eller 446.000, hvis ledighedsbetingelsen er opfyldt og I kan annoncere i to uger først.
• Har I 10 fastansatte, så få certificeringen. Den er den eneste vej til at han kan starte inden for en uge.
• Og spørg revisoren om forskerskatteordningen, før I fastsætter lønnen — grænsen ligger lavere, end den gjorde sidste år.

Kilder. Beløbsordningen, den supplerende beløbsordning, positivlisterne og fast track: Styrelsen for International Rekruttering og Integrations egne sider på nyidanmark.dk, senest opdateret mellem 2. september og 1. oktober 2026. Beløbsgrænserne er angivet i 2026-niveau og reguleres hver 1. januar. Stillingsbetegnelser og udløbsdatoer er gengivet fra positivlisten for personer med en videregående uddannelse, opdateret 1. oktober 2026 — tjek listen selv, fem af titlerne udløber 31. december 2026. Jeg har udeladt DISCO-koderne, fordi de danske og engelske udgaver af siden ikke stemte for én titel. Forskerskatteordningen: Skattestyrelsens side om forskerskatteordningen, senest opdateret 17. august 2026, samt kildeskattelovens §§ 48 E-F. Månedslønnen på 65.400 kr. og satsen på 32,84 pct. er Skattestyrelsens egne. At kravet for 2025 var 78.000 kr. står ikke hos Skattestyrelsen — det er fra Dansk Erhverv, december 2025. Femårsfristen i ejer- og ledelsesreglen er hentet fra lovteksten via danskelove.dk og ikke bekræftet mod den officielle lovbekendtgørelse, så den bør verificeres i den konkrete sag. Socialsikring: Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 883/2004 af 29. april 2004, artikel 11 og 13, og gennemførelsesforordning (EF) nr. 987/2009, artikel 14 og 21. A1-attesten udstedes i Danmark af Udbetaling Danmark. Statistik: Udlændingestyrelsen, Tal og fakta på udlændingeområdet 2025, redaktionen afsluttet foråret 2026. Beregningen 65.400 × 12 = 784.800 kr. er min egen. Alt hentet 10. oktober 2026. Dette er en gennemgang af offentliggjort materiale, ikke juridisk eller skatterådgivning — og tallene ændres 1. januar.