Klausuler

Kan jeg binde min udvikler med en konkurrenceklausul?

Senest opdateret 10 oktober 2026

Ja, men formentlig ikke i den situation, du har i hovedet. Den almindelige grund til at ville binde en udvikler — at han går, og du står med et halvt system — er netop den situation, hvor loven gør klausulen ugyldig og lader regningen stå.

Hvad loven tillader

Ansættelsesklausulloven er fra december 2015 og trådte i kraft 1. januar 2016. Den er strammere, end de fleste regner med.

Og jobklausuler er helt forbudt — altså aftaler mellem virksomheder om ikke at ansætte hinandens folk. Der er en snæver undtagelse ved virksomhedsoverdragelse, og de klausuler, der fandtes før loven, udløb 1. januar 2021.

Og der er formkrav, der nemt overses

En konkurrenceklausul kræver, at medarbejderen indtager en særlig betroet stilling — eller har indgået en aftale om rettigheder til en opfindelse. Den skal være skriftlig, og du skal skriftligt begrunde, hvorfor den er nødvendig netop for denne medarbejder. En standardklausul i alle kontrakter er dermed problematisk af sig selv.

Om en given udvikler indtager en særlig betroet stilling, kan jeg ikke svare på — det er en konkret vurdering, og jeg har ikke fundet dansk retspraksis, der afgør det for udviklere. Spørg en advokat, inden du regner med klausulen.

En kundeklausul må kun omfatte kunder, som medarbejderen har haft forretningsmæssig forbindelse med inden for de sidste 12 måneder før opsigelsen — og du skal udlevere en liste over de omfattede kunder ved fratrædelsen.

Hvad det koster

Satserne er af månedslønnen. For en udvikler på 70.000 kr. om måneden, efter min egen beregning:

Nedsættelsen til 16 eller 24 procent gælder fra og med tredje måned, hvis medarbejderen får andet passende arbejde. Og retten til den løbende kompensation falder bort, hvis han ikke aktivt søger passende arbejde.

For den 12-måneders klausul er engangsbeløbet altså omkring 84.000 kr. på en 70.000-løn, og det er ikke betinget af noget. Søgepligten gælder kun de løbende betalinger.

Og så den situation, der faktisk opstår

Her er pointen, som næsten ingen dansk side skriver.

Læs den sammen med den almindelige årsag til at en første udvikleransættelse ender: han fungerede ikke, og du opsagde ham. Det er ikke “rimelig anledning” i lovens forstand — det kræver, at han har gjort noget.

Så det realistiske forløb er: du opsiger i måned otte, klausulen falder, og du skylder stadig de to måneders engangsbeløb. Du har betalt for en beskyttelse, du ikke kan bruge, i den eneste situation du købte den til.

Det modsatte gælder også, og det er værd at kende: bortviser du berettiget på grund af væsentlig misligholdelse, består klausulen — men kompensationen falder bort.

Og klausulen kan være for bred til at binde

Loven har en ventil ud over fristerne: en klausul binder ikke, hvis den rækker videre end nødvendigt, eller urimeligt indskrænker medarbejderens adgang til erhverv. En klausul, der forbyder “arbejde med softwareudvikling” i hele Danmark i tolv måneder, er den slags formulering, der inviterer til den diskussion.

Konsulentvejen er lukket

Den naturlige tanke er at hyre som konsulent i stedet og skrive klausulen ind i konsulentaftalen. Det virker ikke: lovens § 11, stk. 3 lader de samme begrænsninger gælde for personer, der ikke er ansatte, men påtager sig en konkurrencebegrænsning.

Det rammer også min egen branche, og jeg nævner det af samme grund: en konsulentaftale er ikke en genvej rundt om klausulreglerne — hverken for dig eller for mig.

Hvad jeg selv ville gøre i stedet

Det, en klausul reelt skal løse, er sjældent konkurrence. Det er, at viden og adgang går ud ad døren med personen. Og det er billigere at løse direkte:

• Få ejerskabet på skrift. For ansatte overgår ophavsretten til et edb-program til arbejdsgiveren efter loven — men det gælder kun programmer, og kun ansatte. Se hvem der ejer koden.
• Fjern enkeltpersonsafhængigheden. To personer skal kunne udrulle. Adgange skal ligge hos selskabet, ikke i nogens personlige konto.
• Krav om dokumentation løbende, ikke ved fratrædelsen — på det tidspunkt har du ingen forhandlingsposition.
• En fortrolighedsaftale koster ingen kompensation og er ikke underlagt klausullovens frister.

Og hvis du stadig vil have klausulen: få en advokat til at skrive begrundelsen, og regn engangsbeløbet ind i prisen på ansættelsen. Det er en omkostning, ikke en option.

Kilder. Lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler, i kraft 1. januar 2016. Jobklausuler § 3 med undtagelsen i § 4 og udløbet i § 12, stk. 3; kravene til konkurrenceklausuler § 5; kundeklausuler § 6; kombinerede klausuler § 7; kompensation §§ 8 og 9, herunder engangsbeløbet og søgepligten; ugyldighed og rækkevidde § 11, stk. 1-4. Bestemmelserne er gengivet, ikke citeret ordret; lovteksten er hentet paragraf for paragraf fra danskelove.dk, fordi de officielle PDF’er afbrydes før de høje paragrafnumre. Ophavsret til kode: ophavsretsloven, lovbekendtgørelse nr. 1093 af 20. august 2023, § 59. Beregningerne på en løn på 70.000 kr. om måneden er mine egne og er ikke offentliggjorte tal. Jeg har ikke fundet dansk retspraksis om, hvornår en udvikler indtager en særlig betroet stilling — det er et åbent spørgsmål, som en advokat må vurdere konkret. Alt hentet 10. oktober 2026. Dette er en gennemgang af offentliggjort materiale, ikke juridisk rådgivning.